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  • 共找到 34 条符合 试用期 查询结果
  • 　　试用期间企业不给买社保，工作时受伤能否享受工伤赔偿？在陶瓷企业工作遭遇工伤的李先生被这个问题困扰了一年多。昨天，区人社部门提醒，企业需按工伤保险待遇和标准向职工支付费用。事件：试用期企业不肯买社保　　去年7月，李先生到三水一陶瓷公司从事捡砖工作。因企业急需用人，也考虑到员工的流动性大，公司不知他是否可以顺利留用，因此，一直没有给李先生...
  • 　　如果你是一名职场新鲜人，那么有可能现在你已经度过试用期，顺利转正；或者你还在试用期中努力工作着，向着那个可以看得见的目标奔去，那个目标和一个数字联结在一起，那就是试用期结束的日子。　　和实习的概念不一样，你只有几个月的时间，一旦无法证明自己，被同事轻视事小，在职场出师不利的打击事大。当然每个人的试用期不太一样，作为已经在公司实习大半年...
  • 众所周知，周星驰出道初期在83版《射雕英雄传》里是身兼数职的龙套，据传，他在里面出演“宋兵甲”时，曾尽职尽责地向导演建议“我伸掌挡一下再死吧”，结果被导演呵斥：“快点拍戏，不要话那么多！”段子的真假无从考证，但星爷对龙套角色的认真劲儿是有目共睹的。一份工作的试用期就像在跑龙套，考验的不是功力，而是态度，想要顺利度过试用期，就要有星爷这股...
  • 　　试用期可以说是求职者寻找工作通往成功的关键一环。孰不知，这当中所潜伏的众多玄机常常让求职者始料未及。本文具体讲解新劳动法试用期若干问题。新劳动法试用期若干问题解读　　问题一：先试用，后签劳动合同。　　不少求职者在找工作时经常遇到这种情况，在与用人单位签订合同之前，总要有个试用期，而且往往试用期马上就要结束了，自己也被“炒”了。我国《劳...
  • 　　很多人都认为试用期不存在什么法律风险，只有在签订合同时或者劳动用工管理中才存在法律风险。其实不然，事实证明相当一部分的劳动争议案件是由试用期时埋下的“祸根”所致。因此，预防劳动争议，就要将关口前移，从防范试用期时的风险做起。　　为此，某知名人才网特邀上海江三角律师事务所的阎付克律师，为医药行业的HR们主讲“试用期管理风险防范与操作实务...
  • 　　试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。　　《劳动法》第32条明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。在试用期内，解除劳动合同是劳动者的一项重要...
  • 　　劳动者在试用期内的权利。1.期限最长6个月　　根据《中华人民共和国劳动法》第21条的规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”　　试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。2.只试一次，下不为例　　试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再次就业的时候，续订的劳动合同不得约定试用期。这...
  • 　　咨询者：　　我是一名刚出校门的大学生。前不久，我在人才市场上求职，找了一份电脑行的工作。电脑行答应试用期内工资为200元，三个月试用期满，工资调整为600元至1000元。一个多月来，我每天和别人干同样的工作，待遇却差别很大，我有些心理不平衡，因为工资太低，连生活费都不够，可又舍不得这份工作。　　请问，我可以要求提高试用期内工资待遇吗？...
  • 　　试用期间，劳动者发生工伤导致伤残，部分丧失劳动能力，用人单位应承担怎样的责任呢？日前，福建龙岩市中级人民法院对这样一起工伤案件作出终审判决，双方存在劳动合同关系，用人单位需赔偿劳动者医疗护理费、伤残补助金、伤残就业补助金等费用，为劳动者补缴社会保险费并足额缴存住房公积金。试用期全身被烫伤　　2002年5月，原告苏某与龙岩市一造板企业签...
  • 　　在网上看到一个辩论题目，叫试用期要不要考核，一方认为要考核，不考核怎么能转正评定呢？一方认为，直接到转正的时候领导批个字转正与否就行了。　　看完以后，我想谈一下自己的想法。　　首先试用期肯定是需要考核的。　　为什么呢？原因有三：　　1.考核是确定能否转正的基础。为转正后的定岗定薪打基础，有的企业招聘员工的时候会给员工谈个大概数，比如3...
  • 　　根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人单位存在不可...
  • 　　目前，很多企业在招聘新员工为了占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订正式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，待试用期过后再与劳动者签订劳动合同。这种做法是违反法律规定的，根据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依...
  • 　　赵万、茅华等同学是2009年的应届本科毕业生，现在正在找工作。但最近在求职过程中，他们发现很多企业要求他们毕业后进入该企业试用6个月至1年，由企业考察合格后正式录用。有的企业则声明这6个月至1年为实习期。而且有的企业说会给工资，有的企业却说没有工资。他们感到很疑惑，实习和试用有什么不同呢，企业不给工资合法吗？　　根据法律规定，实习和试...
  • 　　签订的劳动合同期限还不够7个月，可是在劳动合同中却约定了试用期３个月，这样的试用期约定是否符合法律规定？上海的一位劳动者刘女士和用人单位发生了劳动纠纷，法院一审判决支持刘女士的诉讼请求。　　刘女士被上海一家药业公司聘用，她在2004年6月4日与公司签订了一份《聘用合同》。约定合同期限为2004年6月4日到同年12月31日。《聘用合同》...
  • 　　网友Sabrina来信问：　　我在一家酒店做销售，今年9月从销售协调提升为销售经理，并需要经过3个月试用期（并未重新签订劳动合同），试用期内工资和奖金维持不变。11月30日应是试用期的最后一天，但到目前为止还没有见到任何评估表或试用期转正的通知，我是不是可以理解为我已通过试用期？　　专家答复：　　试用期，是用人单位与初次或再就业的劳动...
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